Оскорбляют на работе что делать
Оскорбление на работе. Наказывать или спустить на тормозах?
Многие репатрианты, оказавшись в новой стране в преклонном возрасте, попадают в ситуацию, когда вынуждены работать в условиях, мало отвечающим на определению «удовлетворительные». Работа часто ведётся при несоблюдении элементарной техники безопасности, при нехватке простых средств обеспечения комфорта и других «прелестей» рабочей рутины — всё это на фоне тяжелого физического труда и минимальной заработной платы, едва хватающей на покрытие простых расходов. Но самое тяжелое явление, о котором свидетельствуют многие работники — это хамское, пренебрежительное и оскорбительное отношение со стороны непосредственного руководства, тоже являющегося наёмными работниками, но часто об этом забывающим, и начинающим вести себя так, будто предприятие принадлежит им, и будто руководят они не рабочими на законном объекте в ом веке, а толпой бесправных иммигрантов.
Любое неадекватное поведение людей не остается без внимания закона. Так, ответственность за оскорбление на рабочем месте предусматривают сразу два закона: статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации и 5. Пострадавший сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба за регулярное нанесение урона его чести и достоинства начальником или коллегой. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд, подкрепив его доказательствами преступной деятельности. Одним из них является акт об оскорблении на рабочем месте. Кроме пострадавшего его должны обязательно подписать свидетели.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Почему важно: оскорбленный и обиженный работник, интересы которого не удовлетворены, занимается не работой, а местью непосредственному обидчику и даже руководству с помощью доступных ему правовых способов. Ситуация, когда в рабочем коллективе приняты хамство или оскорбления друг друга, совсем не безобидна и для руководителя, и для бизнеса организации в целом.
